Skip to main content

在中国河北省石家庄市中心为大学毕业生和社会大众举办的就业博览会上,一位女士正在阅读企业召聘广告,2017年2月6日。   © 2017 路透社
 

“历史证明学术界不是女性的地盘!”浙江大学知名社会学教授冯钢今年10月在微博上写道。“一个女人,若一生生孩子不足两个,那么无论她如何努力,都注定是不幸福的,”中国顶尖网络游戏公司之一的创办人兼董事长徐宥箴7月也在微博上这么说。同一则微博,徐宥箴还断言,“女权只是丑女蠢女迫害美女迫害传统女的东西。”面对这些微博引发的挞伐,冯教授拒绝道歉──甚至说“我活十辈子都不可能道歉”──徐富豪更直截了当,说女性主义者都是“狗”。

既然中国学界和商界菁英都能大刺刺地公开表达上述观点,该国性别平等大幅落后也就不足为怪。根据世界经济论坛调查,中国的两性平等在144个国家中位居第100名,且排名从2008年第57名连续九年下降。在女性担任国会议员、政府高官和企业高管的比率方面,中国落在第105名。刚刚闭幕的党代会,女性再度缺席政治局常委,令人咋舌。

类似冯钢和徐宥箴的偏差观点──女性智力低于男性或女性地盘限于家庭──是造成高阶职位少见女性的原因之一。这样的观念甚至在女性进入职场之前就阻碍她们的专业发展。2014年,北京非政府组织“女声网”对中国66间顶尖大学所做的调查显示,百分之59的高校在招生时均有性别歧视。有的学校设置有利男考生的性别比例。2015年对1600名学术研究机构雇员的调查则显示,学术界普遍弥漫女性“工作能力弱”、“工作热情低”的观念。这种歧视也延续到毕业后:全国妇联2014年调查显示,百分之87的大学毕业女生表示曾在求职过程中遭遇性别歧视,包括召聘广告排除女性或表明优先录取男性。

中国宪法保障男女平权,中国法律也禁止性别歧视──但这些法律很少落实。该是中国政府认真看待性别平等的时候了。中国政府再不做好准备让反歧视法发挥效用,明年的排名发布时很可能又要迎接坏消息。

Your tax deductible gift can help stop human rights violations and save lives around the world.

区域/国家